女性活躍に向けた取組方針
女性活躍推進基本方針
制定日：2025年9月1日
1. 基本理念
園田税理士事務所は、性別に関わらずすべての従業員が安心して働き、一人ひとりの能力を十分に発揮できる職場づくりを目指します。
少人数だからこそ、一人ひとりが主役として活躍できる環境を大切にします。
2. 重点目標
当事務所は現在、女性スタッフのみで運営しており、女性比率は100％です。
今後も女性が安心して長く働けるよう、以下の取り組みを進めます。
① 数値目標
- ・女性従業員比率：引き続き50％以上を維持
- ・採用時の女性比率：50％以上を維持
- ・管理職に占める女性割合：100％を維持
※ 小規模事務所のため、数値は現状維持を目標とします。
② 働きやすい職場環境づくり
- ・残業ゼロの職場を継続
- ・家庭や子育てとの両立を考慮した柔軟な勤務時間の調整
- ・育児・介護休業の取得を支援し、安心して復帰できる体制を整える
③ キャリア形成支援
- ・税務知識や実務スキル向上のための外部研修への参加支援
- ・業務の経験を積み、専門性を高める機会を提供
④ 組織風土づくり
- ・意見交換しやすい職場環境を大切にし、相互に尊重し合う風土を育む
- ・働きやすさを常に話し合い、継続的な改善を進める
園田税理士事務所は、少人数だからこそできる柔軟な働き方と、互いを尊重する温かい職場づくりを通じて、女性がいきいきと活躍できる事務所を目指してまいります。
女性活躍推進法に基づく情報公表
最終更新日：2025年9月16日
園田税理士事務所では、女性が安心して長く働き続けられる職場環境づくりを目指しています。
女性活躍推進法に基づき、当事務所の現状を以下のとおり公表いたします。
1. 基本情報
- ・従業員数：3名（女性3名）
- ・女性社員の割合：100％（現在、男性スタッフは在籍していません）
2. 女性活躍に関する指標
| 公表項目 | 内容 |
|---|---|
| 採用者に占める女性割合（2024年度） | 100％ |
| 平均勤続年数 | 男性：1年 ／ 女性：3年 |
| 管理職に占める女性割合 | 100％ |
| 月間平均残業時間 | 0時間 |
3. 取り組みについて
当事務所では、家庭や子育てと両立しながら安心して働けるよう、柔軟な勤務体制を整えています。今後も、女性が自分らしく力を発揮できる職場づくりを進めてまいります。
